1．加强思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。如何把职工群众团结引导好，没有什么捷径妙招，关键是深入细致做好思想政治工作，这也是工会工作的优良传统。中国工会十七大报告指出，要把统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务。工会是直接做职工群众工作的，教育职工是工会社会职能之一，职工思想政治工作是工会工作的重要内容。工会有健全的组织体系，有强大的动员能力，做好职工的思想政治引领使命在肩。要充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、工作优势，加强和改进新时代职工思想政治工作，更好地把广大职工的思想统一起来、力量凝聚起来。

当前，我国企业组织形式、就业形态、产业结构等呈现新的特点，职工队伍状况发生深刻变化。广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元，职工思想政治工作的难度大大增加。这对工会加强和改进职工思想政治工作提出了挑战。必须适应新形势新任务，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

突出思想政治工作的重点。当前最重要的任务就是推动习近平新时代中国特色社会主义思想在广大职工中落地生根、入脑入心，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者、忠实实践者，巩固党执政的阶级基础和群众基础。要大力宣传中国共产党和中国特色社会主义制度的显著优势，宣传习近平总书记对广大职工群众的亲切关怀、关心关爱，宣传中国人民同舟共济、团结一心、坚韧不拔、勇于担当、甘于奉献的民族精神，宣传各行业职工群众的无私奉献精神和可歌可泣的感人事迹，宣传我国在新冠肺炎疫情防控中构建人类命运共同体的责任担当，引导广大职工群众更加自觉坚定地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立必胜信心，凝聚磅礴力量，同心协力完成党和国家确定的各项目标任务。

丰富思想政治工作的内容。要加强政治理论教育，广泛开展党史学习教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，引导广大职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。加强对中国梦的宣传教育，使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。深入开展中国特色社会主义理想信念教育，坚持用社会主义核心价值观凝聚职工，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，深化“中国梦·劳动美”主题教育，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，引导广大职工进一步坚定战胜各种困难的信心和决心。加强群众性精神文明建设，开展以职业道德为重点的“四德”教育，进一步提高职工岗位奉献和成才意识。动员职工群众广泛参与家庭文明建设，注重家庭家教家风，弘扬中华优秀传统文化。认真贯彻落实《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，创新职工思想政治工作，准确把握职工思想脉搏，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工群众精神文化需求。坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养选树更多劳动模范和大国工匠，营造工人伟大、劳动光荣的社会风尚和精益求精、追求卓越的敬业风气，引导职工通过劳动创造美好生活。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，落实意识形态工作责任制，做好新领域新阶层新群体团结引领工作，牢牢掌控劳动领域意识形态斗争主导权。

改进思想政治工作的方法。根据不同职工群体的特点，采取职工喜闻乐见、寓教于乐的形式和对路管用的方法，不搞大水漫灌，采用启发式、案例式等方法，达到统一思想、提高认识的目的，使职工思想政治工作更有味道、更有温度、更有力量。要面对面做职工群众思想政治工作，进行有特色、接地气的宣讲，把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线，把思想政治工作做得立体化。要发挥工会报刊、网站、出版社、职工书屋等宣传文化阵地作用，加快工会传统媒体和新媒体融合发展，努力提高职工思想政治工作的信息化水平。要强化互联网思维，把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，走好网上群众路线，在网上亮出工会旗帜、发出工会声音，做好正面引导，坚守舆论阵地，增强传播力、引导力、影响力。

2．围绕高质量发展，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。

开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛是贯彻落实党的十九大精神、实现宏伟目标的重要举措，是践行为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一工运时代主题的重要载体。习近平总书记指出，劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动，创新机制，常做常新，积极贡献智慧和力量。中国工会十七大报告强调，要围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。组织劳动和技能竞赛、动员职工开展群众性经济技术创新等建功立业活动，是工会组织围绕中心、服务大局的重要体现，凸显价值、发挥作用的重要载体，有力地推动了经济社会发展、企业经营管理、职工素质提升，在工会整体工作中具有重要地位，也是工会工作的一个响亮品牌。

在内容上创新。围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，聚焦深化供给侧结构性改革、打好三大攻坚战、推动高质量发展、建设现代化经济体系、构建新发展格局，组织职工以国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等为主攻方向，开展多种形式的劳动和技能竞赛。适应职工队伍变化新特点，丰富竞赛内容，在医疗、能源、城市运行保障、生活必需品等生产企业中开展保生产、保供给竞赛，在重点行业、龙头企业和产业链核心企业开展创新性、保安全、保稳定等劳动和技能竞赛，引导更多企业开展竞赛，吸引更多职工参加竞赛。

在机制上创新。竞赛不是一时一事，关键在于长期坚持，在社会上形成强大带动力和持久影响力。要找准切入点、结合点、着力点，努力在“广泛、深入、持久”上做文章、见实效，扩大覆盖面、提高参与度，长期不懈坚持、形成长效机制，让劳动和技能竞赛焕发新活力，最大限度调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性。要健全完善劳动和技能竞赛体系，形成国家级、省级、地级和县级以及不同产（行）业特点的劳动和技能竞赛系列，不断丰富竞赛的领域、内涵、方式和机制，推动竞赛向非公有制企业拓展，探索在新产业、新业态和新经济组织中开展竞赛。要把推动企业发展和提高职工素质、分享发展成果有机结合起来，提高职工收益度，实现企业发展和职工权益保障的有机统一。要加强竞赛的理论创新和实践发展，推动健全竞赛组织机构，培养竞赛组织开发专门人才，完善竞赛组织操作指引，不断提高竞赛组织专业化科学化规范化水平。

在载体上创新。推动竞赛活动向网络平台拓展，进一步提高知识含量和科技含量，注重抓好人才与创新、质量与效率的有机结合。推动建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与世界技能大赛等国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。强化技能竞赛的培训功能，重视赛前练兵、赛后交流，让竞赛成为职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的绿色通道。竞赛活动要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持质量第一、效益优先，突出技术创新和素质提升，促进竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。按照建设“智慧工会”的要求，利用“互联网+”等现代化手段，创新竞赛的方式和载体，使竞赛活动富有新时代特色，具有吸引力和感召力。

3．提升技术技能素质，建设知识型、技能型、创新型高素质劳动大军。

提高职工素质是巩固工人阶级领导地位的一项战略任务。习近平总书记指出，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大。提高包括广大劳动者在内的全民族文明素质，是民族发展的长远大计。面对日趋激烈的国际竞争，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。在这千帆竞发、百舸争流的时代，每个职工要想在激烈竞争中赢得发展优势，在报效国家中实现人生出彩，必须不断提升素质、实现全面发展。

不断提升职工队伍技术技能素质。各级工会要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，发挥工会“大学校”作用，加强职工职业技能培训，深入实施职工素质建设工程，帮助职工密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，学习新知识、掌握新技能、增长新本领，拓展广大职工成长成才空间。贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《国家职业教育改革实施方案》等，加快建立健全劳动技能培训服务体系，创新各层次各类型职业教育模式，加强与国家职业教育体系的对接、协同，努力把技能培训做实、做细、做出成效。完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，深化产教融合、校企合作，畅通职工成长成才渠道，拓展职工职业发展空间，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，奋力追求卓越，激励更多劳动者练就一身真本领，掌握一手好技术，争做各行各业拔尖人才，打造更多大国工匠，叫响做实大国工匠品牌。充分发挥企业在职工岗位技能培训方面的主体作用，推动在企业内部建立技高者多得的人力资源管理、表彰、创新成果分享、收入分配等配套机制，根据职工需求健全完善在岗培训计划和培训制度，完善激励政策，激发内生动力，特别是要注重发挥中央企业的示范带头作用，完善加强中央企业技能人才队伍建设的政策措施。完善现代职业教育制度，加大投入力度，加强职业院校、师资队伍、教材课程体系建设，为职工素质提升创造良好条件和环境。进一步落实《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情、支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》要求，注重线上线下相结合，认真组织职业技能培训，提升职工技能水平。按照常态化、长效化、实战化的要求，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术交流、师带徒等活动，引导职工在干中学、学中练。

大力开展群众性经济技术创新活动。工会组织开展的群众性经济技术创新活动，是激发职工队伍活力的有效形式。要针对不同层级、不同地区、不同行业、不同岗位，探索不同的载体和方式方法，找准推动企业发展的切入点，组织职工积极参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，完善“五小”活动体系，创新“五小”活动方式方法，焕发广大职工劳动热情、释放创造潜能，创造一流的工艺、一流的质量、一流的管理、一流的服务，参与企业深化改革、转型升级、技术创新，把关键核心技术掌握在自己手里，为把企业打造成为强大的创新主体作贡献，使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现，在攻坚克难中充分展现中国力量、中国精神、中国效率。广泛开展技能比武、技术培训等活动，强化实战化要求，让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。要加强职工创新知识产权保护，健全职工创新成果分享制度机制，保护调动职工创新热情，拓宽职工成长通道。要加强职工创新成果的转化利用，组织开展职工创新成果管理能力培训和成果展示交流，建设全国职工技术创新优秀成果网上展馆，开展职工创新成果评选、展示、交流、推广活动，动员更多职工支持投身创新驱动发展战略。