“道”字的最初意义就是指道路，后来引申为事物客观运动规律以及做事的方法、途径等。“人”，这里指人才。世间万物，各有各的“道”。治军同样有治军的“道”。习近平强调“治军之道，要在得人”，是洞察时代风云，站在实现强军目标的战略高度，揭示“得人”在建军治军中的极端重要性。

人才强则事业强，人才兴则军队兴。正像俗语所说，“观国者观君，观军者观将”。法国著名军事家拿破仑说：“一头狮子带领一群绵羊，能够打赢一头绵羊带领的一群狮子。”纵观人民解放军在血与火淬炼中的烈烈雄风，“唯我彭大将军”的彭德怀骁勇善战，“军神”刘伯承智兵奇出，开国将帅无不战功卓著，昭示着“兵无强弱，强弱在将”的特点规律。

正因人才对军队建设极为重要，所以历代政治家、军事家莫不以培养、选拔、造就好人才为政事、军事之要。《孙子兵法》讲道：“将者，国之辅也。辅周则国必强，辅隙则国必弱。”“故知兵之将，民之司命。国安危之主也。”可见孙子不仅把贤能的将帅看作关系战争胜负的重要因素，而且看作事关国家生死存亡的重大政治问题。我党我军历来都把培养造就大批能够担当重任的优秀人才作为建军治军的关键。从“识字运动”到“马背学校”、从“文化补习”到“学历教育”、从“在职培养”到“院校深造”，为治党、治国、治军造就了大批栋梁骨干。历史虽然延续了数千年，但以“得人”为本的建军治军思想始终没有变。

“治军之道，要在得人”。这里的“人”是指能够担当强军重任的优秀军事人才。新形势下，强军兴军的任务极为艰巨，打赢信息化战争的要求越来越高，对高素质新型军事人才的需求也越来越大。做好“得人”这篇文章，就显得更加重要而紧迫。我军打现代化战争能力不够、各级干部指挥现代化战争能力不够，说到底是能够担当强军重任的优秀军事人才不够。我们一定要有忧患意识，切实按照“能打仗、打胜仗”的要求，大力实施人才战略工程，加快培养大批新型军事人才，特别是要把联合作战指挥人才、新型作战力量人才培养作为重中之重，紧紧抓在手里，不断抓出成效。

选人用人是人才成长的风向标，也是“得人”的重要指挥棒。“千军易得，一将难求”。用什么样的人，就意味着党和军队需要什么样的人、鼓励提倡大家做什么样的人，实际是为广大干部树起了标准、立起了标杆。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。如果用好大喜功、投机钻营的人，那么形式主义、弄虚作假，甚至跑官要官就会盛行。“用一不贤则不贤齐趋”。因此，一定要按照“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部标准，培养、选拔和使用好人才。要注重选拔求真务实、默默奉献、不事张扬的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。要树立注重官兵公认的导向，全面准确识别干部，客观公正评价干部，使选拔出来的干部真正能够让组织放心、官兵满意。干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层官兵中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。要匡正选人、用人风气，反对任人唯亲，反对找关系、跑门路，反对打招呼、递条子，反对一切形式的跑官要官、买官卖官，切实解决用人不公问题。

培养造就优秀人才是各级党委和领导的责任。各级领导要牢固确立“能够担当强军重任”的人才培养目标，始终坚持“面向战场、面向部队”的人才培养方针，强化服务意识，积极为各类人才成就事业“端盘子”“搭梯子”，努力营造人人成才、人尽其才、人才辈出的良好局面。