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向前一步(女性工作及领导意志全新升级珍藏版)

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  • 出版社:中信
  • ISBN:9787508646244
  • 作者:(美)谢丽尔·桑德伯格//尼尔·斯科维尔|译者:颜筝/...
  • 页数:296
  • 出版日期:2014-10-01
  • 印刷日期:2014-10-01
  • 包装:平装
  • 开本:16开
  • 版次:2
  • 印次:1
  • 字数:352千字
  • 1.jpg

  • ●她是福布斯评出的***有影响力的女性之一,荣登《时代周刊》封面人物,并被《时代》杂志评为****影响力的人物!
      ●她是马克·扎克伯格的左膀右臂,具有天生的管理天赋。
      ●她是美国薪酬**的女高管,被美国媒体誉为“硅谷*有影响力女人”。
      她就是Facebook首席运营官--谢丽尔·桑德伯格
      **,她奉献上她的**力作《向前一步》
      激励**女性勇敢地追求自己的目标,实现事业与家庭生活的**平衡
      强大的**阵容:
      阳光媒体董事会**杨澜、SOHO董事长张欣为本书撰写**序
      王石、李开复、徐小平、王秋扬、夏华、何振红、王潮歌、徐巍等诸多知名企业家、知名媒体人强力**!
      在全新升级的《向前一步》珍藏版中,谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了**实用的职场技巧,同时也增加了很多真实案例,真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战,从事她们真正热爱的职业,并全身心地投入到自己想要的生活之中,体验真正的幸福。
      从现在开始,LET’SLEANIN! 

  • 本书连续7周稳居亚马逊总榜*!
      超过8周长踞《纽约时报》
      非虚构类畅销书排行榜*名!
      作为全球*成功的女性之一,Facebook首席运营官谢丽尔?桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆地“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标。
      向前一步,勇敢进取
      通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值,甚至很容易就放弃工作,放弃获得更大成就的可能性。与男性相比,女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。
      平衡工作与生活
      伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业*的说法其实并不成立。事实证明,绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
      拥有更加开放的心态
      女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能,并且更快乐、更满足,那就意味着她在自我提升中不断发展。
      在这本全新升级珍藏版中,谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了非常实用的职场技巧,同时也增加了很多真实案例,真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战,从事她们真正热爱的职业,并全身心地投入到自己想要的生活之中,体验真正的幸福。
      是的,女性只有向前一步,勇敢地“LEANIN”,才能发挥出自己的潜力,获得事业与家庭的双重平衡,享受成功的幸福人生。

  • 谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 
        1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任脸谱网(Facebook)首席运营官,被媒体称为“Facebook*”。她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时,她还是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女性精英之一。20*年,她荣登《时代周刊》杂志封面,并被《时代》杂志评为全球*影响力的人物之一。目前,她已经成为千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范。

  • **序1/杨澜 XV
    **序2/张欣 XIX
    导 言
    内心的革命 XXI
    第1章
     职业女性的内在障碍:如果克服了恐惧,你会做什么? 
    第2章
     往桌前坐 
    第3章
     要成功,也要受欢迎 
    第4章
     职业生涯中的长远梦想及短期目标 
    第5章
     如何找到你的人生导师 
    第6章
     真实地表达自己的想法与情绪 
    第7章
     不要“身还在,心已远” 
    第8章
     让你的另一半成为你真正的“人生搭档” 
    第9章
     “全能女人”是个神话 
    **0章
     让我们开始讨论吧 
    **1章
     为平等而不懈努力 
     萨拉的故事:我战胜了恐惧,当上了市长 
     埃里森的故事:我们不是“剩女”,我们正在向前一步 
    **2章
     做回你自己(梅洛迪·霍布森) 
     诺拉的故事:欲知我的未来,必先了解我的过去 
     马修的故事:学会往桌前坐 
    **3章
     勇敢地向前一步(库纳尔·**) 
     乌苏拉的故事:我出生在哪里并不能决定我是谁 
     玛丽的故事:我指证了**我的罪犯 
    **4章
     倾听你内心的声音(雷切尔·西蒙斯) 
     蒂妮西娅的故事:我做回了自己 
     玛娜的故事:从饮食失调症中康复 
    **5章
     寻找**份工作(明迪·勒维) 
     雷吉娜的故事:不要放弃梦想 
     杰西卡的故事:我要求加薪 
    **6章
     薪资谈判的技巧(金姆·基丁) 
     贾娜的故事:让我增强自信心的团队 
     辛德胡拉的故事:我冒了一次险,并加速前进 
    **7章
     让我们一起向前一步(雷切尔·托马斯) 
     “向前一步”才刚开始,远未结束…… 
     致毕业生的一封信 
    致 谢 
    注 释

  • 薪资谈判的技巧
      金姆·基丁
      谈判技巧关系到生活的方方面面。例如,晚上要吃什么?谁坐靠走道的座位?养狗还是养猫?在工作和生活中,你得到的和你应得的通常都会有差距,谈判便是弥合这种差距的一种手段。
      有些人是天生的谈判者,但我不是。我的父母是非裔美国人,严厉且传统,从小就给我灌输“尊敬老者”、“谨言慎行”这种传统思想。他们还说“好女孩”应该是这样的:长得漂亮,总是面带笑容,婚后夫唱妇随。我的很多朋友都没上过大学,事实上,他们都没有离开过我们所生活的州。大部分人都觉得父母现在的生活就是他们未来生活的模板——月光族,努力让家人在危险的环境中相对平安地生活下去。
      但我想过一种不同的生活。父亲在我16岁那年过世了,我的这种愿望因此变得*加强烈。我的高中成绩很好,可以申请到好的大学。然而,当我告诉家人我要离开堪萨斯州的小城时,他们还是大吃一惊。我的目的地是近500公里外的美国南卫理公会大学。
      在大学里,我常感到不太自在。因为我是一个黑人,但学校里几乎都是白人;而且我还是一个女学生,但我所在的金融系几乎都是男生。不过我知道,如果我不克服自己的这种心态,我就只能回家。所以,我开始尝试着在课堂上举手发言,加入学校的各类社团,并在必要时主动寻求他人的帮助。
      毕业后,我天天都在为房租、生活发愁。于是我将目光瞄准了华尔街,在这里,我可以利用自己的金融学学位赚到足够的生活费。只是进入华尔街对当时的我来说有些高不可攀。
      大学的那种不自在感在我进入华尔街之后变得*加强烈了。华尔街的大部分金融分析员都是富有经验的常春藤名校毕业生,而我那带有鼻音的南方口音和寒碜的旧衣服让我看起来特别碍眼,我害怕同事和主管笑话我。其实没有人知道我有多么恐惧,倒不是因为我隐藏得好,而是根本就没有人注意到我。但是,如果我想成功,我就必须吸引别人的目光,而不是隐藏自己。我要做的选择很简单:是适应环境,还是接受失败?
      渐渐地,我发现自己敢开口了,人们渐渐注意到了我。我学会了如何应对那些富有攻击性的同事和客户——有时直接忽略他们;有时就优雅地守住自己的底线,从容应对(我还是母亲养大的那个南方姑娘)。在人们眼里,我是有色人种、是女人,所以我必须比周围的人*努力,而我也的确是这么做的。通过为公司进行了成功的项目谈判,我*终为自己争取到了升职加薪的机会。谈判过程并不顺利,困难重重,但这却使我的谈判技巧得到了很大的提升。
      这些年以来,我亲眼目睹了谈判能力对于每个人职业生涯的影响。我从南卫理公会大学毕业后就进入华尔街工作。14年之后,我创办了基丁人力资源咨询公司,致力于帮助他人(尤其是女性)实现梦想。
      我的生活经历证明了一件事:身为女性的我们可以通过训练,实现自己的目标。我们做得到,也必须这样做。
      女人也要学会谈判
      多年以来,女性一直在为薪资平等而斗争,这种斗争也远未结束。美国男性与女性的薪资差距在近10年来并没有缩小。1女性平均多工作12年,才能拿到和男性同水平的工资。2这不仅不公平,也让人无法接受。
      这种不平等从我们大学毕业就开始了。近期的一项研究显示,在毕业后的**年,女性的薪资相当于男性的82%。3这种薪资差距是由诸多因素引起的:性别歧视;专业和工种上的性别差异;工作时长;**次提高薪时,女性与男性相比较少会进行谈判。4
      女性较少进行谈判的原因有多方面的因素。例如,我们常会低估自己的能力;很多女性都只懂得倾听,不懂得表达;我们太想取悦别人,别人认为我们的能力值多少工资,我们就顺理成章地接受了,而很少去思考自己能力的真正价值;在大部分时间里,我们都在感恩自己得到的一切,满足于现状。
      在传统文化中,男性一直都被认为是刚毅、坚定和自信的化身,他们总是勇敢地力争**;而女性则被看作养育者。所以,男性可以要求*高的工资、职位,甚至是*好的工作;而女性只能当“好女孩”,就像被父母教导的那样。在为我们应得的东西进行谈判时,你既要表现得令人舒服,又要收起自己的锋芒,就像在走钢丝:稍微走错一步,我们就可能会掉下来。难怪大部分人都会说“谢谢您发给我的工资”,而不是“不好意思,我觉得自己应该拿到*高的工资”。
      意识到女性在谈判时面临的挑战是解决谈判难题的**步。正如我在华尔街学到的,温柔、积极乐观可以与自信、刚毅、果敢并存。我并没有改变自己,只是让自己多了一些*好的品质而已。
      如何谈判
      只要保持专注并持续进行训练,任何人都可以成为一个**的谈判者。这里有4个简单的步骤,可以帮助你在**份工作或者其他工作中实现自己的薪酬目标。
      准备工作——知己知彼
      若想在薪资谈判中取得成功,你就应该学会知己知彼——了解潜在雇主和你本人的情况。你在这方面投入的时间可以产生巨大的回报,我说的是真的。
      其实在薪资谈判中,你有许多可用的薪资数据,这些数据远比**次找工作的人所认为的要多。一些网站都能提供免费的职位、薪资、福利和奖金等方面的信息。在谈薪酬时,你要考虑到公司所属的行业、收益规模、员工数量、职业定位,以及自己的经验和技能。此外,了解相同领域员工的薪酬情况也有助于薪资谈判。当然,了解目标公司相同职位员工的薪酬情况对于谈判的帮助*大。你还可以采用一些证据进行补充说明,比如谈谈自己的朋友、朋友的父母、父母的朋友、家人、邻居、同事和社交媒体上的相关言论等。若不了解行情,你也可以提出一个远高于雇主的意向薪资的薪酬水平,那么谈判起来就容易多了。又或者,你可以要求一个极低的薪酬水平,甚至不需要工资,但这样的话,你有可能会因为看上去没什么竞争力而丢掉这份工作。
      知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判。当面试官认为你的能力并不比其他求职者强时,你的谈判空间也就相对较小。如果人事经理认为你是该职位的理想人选,那么他给你开出*高薪资的可能性便会显著增大。
      接下来,你还要懂得评估自己的价值——你要把薪资定在什么水平?你自己能接受的薪资范围又是多少?根据自己在未来12个月到18个月的财政目标确定自己期望的薪资:你需要做什么来养活自己、偿还助学贷款、供养家庭,或者支付度假费用?拥有一个明确的目标将是你进行薪资谈判的动力。

      ……


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