世界500强企业最完美的员工职业精神培训手册，帮助员工由平凡迈向杰出的权威读本。
本书旨在告诉那些想成为优秀者的员工们：你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他(她)知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。
第一章 用心对待在职的每一天
工作是上天赋予的使命 ／2
你是在为自己工作／6
工作岗位是你施展才华的平台 ／10
用心对待在职的每一天 ／13
用心工作是你明天成功的法则 ／17
公司就是你成就事业的船／20
第二章 你用心对待在职的每一天了吗
珍惜目前的工作机会 ／26
“差不多”的结果是“差很多” ／30
“不值得定律”体现的人性弱点 ／33
糊弄工作，就是糊弄自己 ／37
轻视工作，你将一无所获／40
第三章 用最完美的态度做好在职的每一天
平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度／46
对工作充满激情的人永远不会失业 ／49
踏踏实实，拒绝浮躁 ／52
一流员工找方法，末流员工找借口 ／55
懒惰和拖延的结果是平庸 ／60
做一名洗马桶最优秀的人／64
第四章 尽职尽责地做好每一天
工作意味着责任 ／70
对工作负责，就是对自己负责 ／73
尽职尽责才能尽善尽美／76
只有100％才算合格 ／79
把敬业当成一种习惯 ／84
主动负责，勇于承担 ／88
让问题到此为止 ／91
第五章 老板不在，自动自发去工作
以老板的心态对待工作 ／96
站在老板的角度，把公司当成自己的事业 ／100
忠诚是金：做老板最忠实的助手 ／103
没有借口，完美执行 ／106
说做就做，马上行动 ／109
勇于挑战“不可能”的任务 ／112
老板不在，自动自发去工作 ／115
第六章 用热情浇灌在职的每一天
用热情干好每一份工作 ／120
把工作当做人生的乐趣 ／124
每天多做一点 ／127
一分成功需要十二分努力 ／131
第七章 高效率地完成每一天的工作
找出高效率背后的得当方法 ／136
第一时间面对困难 ／141
将困难的工作分解／144
第一次就把事情做对／148
处理工作分清轻重缓急 ／151
最理想的任务完成日期是昨天 ／154
第八章 每天进步一点点
超越平庸，绝不安于现状／160
职场上没有永远的“红人” ／164
永远不要说“做得够好了” ／167
主动学习，成为公司不可替代的人 ／170
每天进步一点点 ／174
打造个人品牌：为工作贴上卓越的“标签” ／178
测一测：你的职场竞争力如何 ／182
后记 ／185
在工作和生活中，常常会出现这样的现象：两个人一起到同一家公司工
作，同样的起点，但是，几年之后两人之间却产生了巨大的差距。一个人成
为公司里的骨干，成为老板眼中的“红人”，老板对其不断委以重任；而另
一个人却一直在原地踏步，工作上碌碌无为，总是不见起色……
众所周知，除了少数天才之外，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是
什么原因造成了两个人如此大的差距呢?是工作态度!如果你拥有良好的工作
态度，用心做好在职的每一天工作，那么，你就可以从众多的竞争对手中脱
颖而出，创造出非凡的业绩。
微软公司总裁比尔·盖茨曾说过：“无论你在什么地方，员22与员工之
间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他(
她)的行为，决定了他(她)对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状
还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中
所获得的回报也就越多。”
在职场中，每个人都迫切希望成为公司不可或缺的员工，成为老板最欣
赏的得力干将，事实上，这并不是什么困难的事。你不需要具备超高的智商
和圆滑的处世技巧，你只要忠诚于自己的本职工作，踏踏实实、用心对待在
职的每一天，对工作始终充满热情，不找任何借口，尽职尽责、自动自发地
去工作，学会有效管理时间，且不安于现状，让自己每天进步一点点…句话
，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能在日益激烈的职场竞争中取胜
，成为一个让老板倍加青睐的优秀员工。
工作是一个人施展自己才华的舞台。多年寒窗苦读练就的应变能力、决
断力、适应力以及协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，
没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的
个人使命感。
《做好在职的每一天》旨在告诉那些想成为优秀者的员工们：你的任何
努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公
司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩
来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身
努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活
出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在
的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他
(她)知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。
如果你希望获得事业的成功，实现自己的价值，那么，就请做好在职的
每一天吧。因为，只有不断地超越平庸，追求卓越，追求完美，才能创造成
功，获得事业的辉煌。
编 者
2006年11月
一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧。其中铭
刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。
本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师
和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：梁素
娟、许庆元、刘娜微、张艳红、周婷、但佳玉、杨艳丽、柳絮恒、赵一、赵
红瑾、齐红霞、欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、齐艳杰、陆晓飞、杨广东
、王菲庶、李淑敏、杨海莲、王杰、张保文、熊永鑫、李亚莉、于心愿、蒙
明炬、李秀敏、关丽莹、胡葳、何瑞欣、杜莉萍、侯伟宁、李卫平、李敏、
李海霞、宋桂花、尚尚恺、王静、杜延起、袁丽卿、杨菁。
本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的文献和作品，从中得到了不少
启悟，也汲取了其中的智慧菁华，谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——
因为有了大家的努力，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将
按有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，尚未取得联
系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息，我们会尽快办理相关事宜。
由于编写和出版时间仓促，以及编者水平所限，书中不足之处在所难免
，诚请广大读者指正，特驰惠意。
编 者
2006年11月
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