你受过良好的教育，也具有一定的工作技能。可公司里加薪、升职，为什么与你无缘?为什么解雇的名单上有你?答案是你缺乏以下关键元素：敬业精神、勇于负责、工作热情、执行到位、拒绝借口、懂得合作、忠诚于公司、进取精神、自信、乐观、正直、宽容。本书以通俗的语言、简明的案例从六个方面叙述了要成为高效员工的行为准则，告诉每个员工他们缺什么，帮助他们一步步实现心中的梦想。成为公司最赚钱的员工!
I 少说多做，用业绩说话
1.业绩需要行动来争取
2.立即执行你的工作计划
3.细分工作，获益无穷
4.集中精力，学透行业技巧
5.为公司赚钱是第一位
6.少说多做，效益是关键
7.永不满足，追求卓越
8.业务能手才是赚钱高手
9.树立“我比别人强”的信念
10.创造业绩必须遵循竞争法则
Ⅱ 赚钱。从做好本职工作起步
1.专心对待自己的工作
2.做好本职工作最关键
3.别身背“讨厌”两字去工作
4.点燃你的工作激情
5.培养乐观的工作态度
6.对待工作要像对待恋人一样
7.干一行，爱一行，精一行
8.出色地完成每一项工作
9.这种事不必老板交代
10.小事做到位，工作才能完美
11.尽职尽责创造非凡业绩
12.摒弃不良的工作习惯
Ⅲ 提升能力才能提升业绩
1.做事情要分轻重缓急
2.成为一个有能力的人
3.看到自己的不足
4.养成守时的好习惯
5.消除工作中的压力
6.努力赢得上司的赏识
7.把老板的本领学到手
8.把复杂的工作简单化
Ⅳ 关键时候的业绩最有说服力
1.积极拓展自己的职责
2.总比别人提前一刻钟
3.做别人不愿意做的工作
4.抓住最能打动老板的事情
5.不要只做老板吩咐你的事
6.做使工作更有价值的事情
7.树立在老板心目中的位置
8.尊重老板。向老板学习
9.创造业绩需要转变方法
10.掌握一门特殊的本领
11.敢于大胆表现自己
V 高效益员工必备的职业精神
1.让激情之火在胸中燃烧
2.追求卓越。拒绝平庸
3.不要让借口成为你的习惯
4.努力进取，方法总比困难多
5.不要只为薪水而工作
6.你的责任和使命就是工作
7.别抱怨，马上去做
8.养成主动工作的习惯
9.脚踏实地，忠于职守
10.敬业.最完美的工作态度
VI 成为全公司最赚钱的员工
1.高效时间管理法则
2.改变态度。才能解决问题
3.把工作做到最好
4.更新知识，实现自我超越
5.绝不能安于现状
6.让自己不可替代
7.自信是做好一切的保证
8.追求更高的目标
你知道自己最缺什么吗?你知道加薪、升职为什么与你无缘吗?你知道解
雇员工的名单上为什么有你吗?你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗
?你知道现代老板需要什么样的员工吗?你知道怎样在工作中脱颖而出吗?在
市场竞争如此激烈的今天，管理者从公司的整体利益出发，不再按过去的标
准来聘用员工，他们需要的是那些能帮助公司发展、壮大的人；是那些不需
要老板吩咐就主动去做的人；是那些忠于工作、忠于公司的人；是那些对工
作认真负责、竭尽全力去做的人；是那些勇于挑战“不可能完成的工作”的
人。
在现代公司，很多受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在
自己的岗位上取得出色的成绩，也没有受到老板的欣赏，相反，他们很容易
成为被解雇的对象，这其中的主要原因，就是他们身上缺乏现代企业需要的
那些优秀员工的品质，即：
1、敬业精神
2、勇于负责
3、工作热情
4、执行到位
5、拒绝借口
6、懂得合作
7、忠诚于公司
8、进取精神
9、自信、乐观
10、正直、宽容
以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量
优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。
公司是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为公司创造
最大利益；如何在自己的岗位上做出成绩；如何把平凡的小事做到极致；如
何把每一个工作指令执行到位；如何让自己融入团队；如何对自己的工作倾
注全部热情；如何积极主动地去做；如何保持旺盛的求知欲；如何协调处理
好人际关系，这就是你能够从本书中得到的。
如果你还不具备以上能力和特质，就不妨从《员工缺什么》一书中去学
习，并不断地完善自己，使自己摆脱平凡，成为企业不可或缺的优秀员工。
[
